95
Оценка от 1 до 100:
Как сообщается в новостных агентствах, сотрудники «ВТБ капитала» будут получать вознаграждение в виде акций ВТБ в течение трех лет равными долями. Количество бонусов будет напрямую зависеть от того, насколько качественно и эффективно трудился тот или иной сотрудник, утверждает вице-президент ВТБ. А если же кто-то соберется увольняться или начнет работать хуже, то комитет, распределяющий вознаграждения, тут же приостановит передачу акций конкретному сотруднику.
Эту новую программу вознаграждений ВТБ планирует согласовать с теми требованиями, которые предъявляет британский финансовый регулятор, обеспечивающий контроль за рисками банковских операций. ВТБ также хочет оградить себя от лишних рисков, так как в прошлые годы его политика подвергалась резкой критике. Банк слишком быстро рос, и иногда его топ-менеджерам не хватало осторожности.
Сейчас, во времена финансового кризиса и кризиса суверенных долгов в странах Евросоюза, вице-президент ВТБ Соловьев считает, что для ВТБ открылись обширнейшие возможности для банковского бизнеса на рынках труда. Группа ВТБ планирует провести активную экспансию на рынках Восточной и Центральной Европы, где до сих пор главенствовали «дочерние» финансовые структуры западно-европейских банков, которые сейчас переживают в связи с кризисом массу проблем. Соловьев считает, что настала пора банка ВТБ, имеющего офисы в Лондоне, Дубае, Сингапуре, Гонконге, Париже, Нью-Йорке, Вене и, конечно же, Москве.
Как известно, первыми начали выплачивать бонусы своим работникам акциями финансовые компании Великобритании, сообщив им об этом почтовыми уведомлениями. Рекомендации такого рода были выдвинуты в сентябре 2009 года в Питсбурге на саммите двадцатки. После саммита пять крупнейших банков Великобритании по договоренности со своим правительством, имевшим в каждом из этих банков пакет акций, ввели новые принципы начисления вознаграждений своим сотрудникам. Великобритания первой узаконила новые принципы в своих регулирующих нормах.
Теперь дело за российским Центробанком.
