122
Оценка от 1 до 100:
Желая найти для себя работу за границей, нужно оценить свои возможности и честно ответить на следующие вопросы:
- Каким иностранным языком владеете и в какой степени?
- Готовы ли вы работать на неквалифицированной работе, даже, если имеете престижную специальность?
- Какова ваша специализация?
Только определившись с этими ответами, можете обращаться в кадровые агентства. Лучше всего работать с теми, которым больше доверяете. Обращайте внимание на всё. Например, если поступает предложение о работе с большим заработком, а при этом не обязательно знание языка, тогда можете быть уверены, что столкнулись с мошенниками. В большинстве случаев, агентство собирает деньги на открытие визы, приглашения, билеты и потом исчезают. Нужно сказать, что это ещё и неплохой вариант. Бывают и случаи, когда по приезду на рабочее место в Азию или Европу, люди просто остаются невостребованными в чужой стране, или того хуже, их держат в качестве рабов. Можно ли как-то определить в процессе разговора, реальна ли эта фирма и действительно ли вы будете с работой? Можно. И даже во время первого телефонного разговора. Задавайте конкретные вопросы. Вы должны получить на них чёткий ответ. Если такового не последует, тогда нужно посетить офис фирмы лично для выяснения всех деталей. С глазу на глаз вам дадут большее количество информации. Обязательно осмотрите помещение. Всё должно быть на высоком уровне, но, если в кабинете нет оргтехники, установлена старая мебель, тогда фирма будет работать совсем недолго, есть ли у фирмы свой сайт и электронная почта. Может быть, даже опыта не имеет в подобной работе.
Если здесь предлагают действительно легальную работу, тогда по первому же требованию сотрудники должны рассказать вам о стране, познакомить с режимом работы, с ними же можно обсуждать заработную плату и срок трудового договора с условиями, в которых придётся проживать.
После нескольких вопросов не забудьте ознакомиться и с лицензией. Хотя, подобный вопрос будет уместен, как самый первый. Если всё устраивает, тогда можно заключать договор и приступать к обсуждению последующих моментов: выбор работодателя, открытие визы, а также доставка вас, как сотрудника, к рабочему месту. Консульские представительства с адресами и телефонами должны быть указаны в вашем договоре. В случае, если вы сомневаетесь в профессионализме фирмы, попросите предъявить вам договор с работодателем и все документы, подтверждающие его статус работодателя. В обязательном порядке фирма должна иметь заявку, где указано название вакансии, где указывается, что требуется определённое количество сотрудников. Кроме того, данный документ будет содержать срок трудовой деятельности, зарплату и дату, когда набирается необходимое число сотрудников.
Иногда в профессиональных агентствах вы можете сдавать небольшой экзамен, который позволит проверить ваше знание иностранного. Только по этим результатам вам будут предлагать соответствующую работу. В случае, если вы планируете выполнять неквалифицированную работу, особого значения знание языка не будет иметь. Но, вы сами должны понимать, что в чужой стране иностранный нужно знать хотя бы на начальном уровне.
